¿Cómo piensan los empleados de HYBE, SM y otras empresas sobre Min Hee-jin en la edición reciente?

Después de la conferencia de prensa de emergencia de Min Hee-jin el 25 de abril, los empleados de HYBE y también de su antigua agencia SM Entertainment han estado expresando varias opiniones sobre Blind, una comunidad para trabajadores de oficina.

Aparte de los empleados de HYBE y SM, ¿cómo ven este incidente los empleados de otras compañías de entretenimiento, como YG y JYP?

A diferencia de la afirmación de Min Hee-jin sobre la discriminación de HYBE contra NewJeans y la prevención de las promociones de NewJeans, casi todos los empleados de HYBE dijeron que NewJeans, el grupo de chicas bajo el sello ADOR de Min Hee-jin, nunca había recibido maltrato por parte de HYBE.

◆ Min Hee-jin bloqueó las conexiones entre HYBE y NewJeans

Empleado A de HYBE: “Ella ni siquiera nos dijo sobre el nombre del grupo, cuándo debutará el grupo y cómo quieres que sea la promoción de debut, diciendo que era confidencial, entonces, ¿cómo podríamos apoyar la promoción? Ella quería que empezáramos a lanzar el proyecto debut lanzando materiales de promoción del debut solo 3 días antes del debut. Trataba a los empleados como si les dieran sólo cinco minutos para trabajar”.

La empleada B de HYBE expresó su pesar porque Min Hee-jin afirmó que el éxito de NewJeans era su propio esfuerzo. Además, el empleado C se quejó de que Min Hee-jin no les permitía comunicarse con NewJeans, diciendo “¿No es ella la persona que nunca dejó hablar a los artistas (miembros de NewJeans) y cortó las conexiones entre HYBE y los artistas? No es que HYBE no haya hecho nada por ella. Ella se negó y bloqueó todo”

◆ ¿Por qué Min Hee-jin guardó el documento sobre la adquisición de los derechos de gestión almacenados en la computadora de la empresa pero lo calificó de "broma"?

Guardado bajo el título “Proyecto 1945”, el controvertido documento contiene escenarios que van desde la presentación de denuncias hasta demandas civiles y la estimulación de la opinión pública. Fue la evidencia decisiva para que HYBE le solicitara a Min Hee-jin que renunciara, pero la mujer explicó que el documento era solo una “nota personal” de un director.

Empleado de HYBE D: “Parece que Min Hee-jin y los ejecutivos de ADOR piensan que está bien bromear sobre salir de HYBE como si estuvieran charlando en Kakaotalk. ¿Crear historias secretas en documentos para archivar? Entre todos los problemas que se han desvelado hasta ahora, este es el más ridículo… ¿Quién mantendría registros de conversaciones privadas como ésta?

Otros empleados reconocieron el talento de Min Hee-jin pero señalaron su falta de objetividad en la percepción.

Empleado de HYBE F: “De hecho, la conferencia de prensa de Min Hee-jin es una mezcla de verdad y mentiras, pero es posible que esta persona haya creído que no hizo nada malo. La directora ejecutiva Min puede haber demostrado talentos excepcionales en ciertas áreas, pero carece de la capacidad de empatizar y ser consciente de la objetividad”.

Empleado de HYBE G: “Si examinamos detenidamente sus declaraciones en la conferencia de prensa, ¿alguna vez reconoció o apreció los esfuerzos de los empleados de ADOR?”. El empleado H estuvo de acuerdo, “Ella nunca mencionó a los empleados de ADOR. Este es un caso grave de narcisismo. Me sorprende ver que la tratan como a una heroína”.

◆ ¿Cómo reaccionan los empleados de SM, que trabajaron bajo el liderazgo de Min Hee-jin durante más tiempo que los empleados de HYBE?

Empleado SM A: “Incluso en SM, ella era una ** persona. Pero no parece ser alguien que pueda romper moldes”.

Un empleado de SM comentó en una publicación de un empleado de HYBE, diciendo "Te entiendo. Sé fuerte. Ella también nos hizo eso a nosotros”.

Empleado de SM C: “Ella piensa que es la mejor, la persona más talentosa e ignora el trabajo y las personalidades de los demás sin dudarloㅋㅋㅋㅋ Como empleada regular, debería estar callada”.

◆ Los empleados de Kakao, FNC, YG, etc. se sorprendieron al ver a Min Hee-jin quejarse de un "contrato de esclavitud" a pesar de recibir mil millones de wones en salario.

Empleado de Kakao A: “Min Hee-jin no es una persona débil ni alguien que lucha por la justicia, pero ya se identifica como una 'esclava'. Entonces yo, que gano sólo 3 millones de wones al mes, debo ser tratado de manera tan injusta. Ahora que pienso en su afirmación, no tiene ningún sentido”.

En respuesta al empleado de Kakao, los empleados de FNC y YG respondieron: "Estoy de acuerdo contigo", "Este es el comentario más identificable que he visto en este incidente", etc.

A lo largo de la disputa, se reveló que HYBE le pagó al CEO Park Ji-won mil millones de wones, mientras que el CEO de la discográfica Min Hee-jin recibió 2 mil millones de wones, el doble que el salario de un CEO de HYBE. Según el estado financiero, es difícil decir que HYBE trató injustamente a Min Hee-jin. Además, HYBE incluso acordó vender una participación del 18% en ADOR a Min Hee-jin a un precio bajo.

Esa es la razón por la que los empleados de HYBE, ADOR y SM no pueden simpatizar con los comentarios de Min Hee-jin sobre un "contrato de esclavitud".